Важный момент: буквально до самой последней минуты ухода из компании нельзя снижать своей активности. «Этого делать однозначно не стоит, потому что переходный период может растянуться и на несколько месяцев, в течение которых можно серьезно испортить свою репутацию, — комментирует директор по персоналу и инновациям компании „Балчуг“ Геннадий Самойленко.
читать дальшеСледующий момент: подавая заявление, не обвиняйте никого. Люди ведь уходят не от хорошей жизни — они стремятся к чему-то лучшему. «Тем не менее, надо постараться на все неудовлетворяющие вас факторы посмотреть со стороны позитива. Нельзя ни в чем винить рынок, коллектив, менеджмент».
На последующих собеседованиях не критикуйте свою предыдущую компанию, обвиняя ее во всех смертных грехах. Это «золотое правило» надо запомнить на всю жизнь — никогда не сжигайте мосты, так как мир тесен.
Итак, подводим предварительные итоги. Уходя, надо завершить проекты, соблюсти все регламенты, поговорить с начальником о плане передачи дел.
Еще до написания заявления об уходе, можно и даже нужно поговорить с непосредственным начальником. Во время этого разговора назовите истинные причины вашего решения: не устраивает зарплата; хочется перейти на новый, более интересный проект; сложно работать в сложившейся атмосфере. Если вы ценны для компании и у нее есть возможность удовлетворить ваши требования, то есть шанс остаться на старом месте. Искренним нужно также быть и для того, чтобы предотвратить слухи о вашем уходе, которые распространятся по офису со скоростью молнии. Так что, если уж решились — действуйте.
Когда вы известите о своем намерении увольняться — за пару месяцев, чтобы успеть закончить все рабочие проекты и обучить преемника, или за две недели, решать вам. Вспомните, как уходили другие бывшие сотрудники компании. Если их начинали третировать, критиковать, взваливать в последние две недели непосильную работу, можно поступить следующим образом: взять отпуск и написать заявление об уходе одновременно. Таким образом положенные по закону последние две недели превратятся в две недели отпуска. Иногда работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае надо зафиксировать факт подачи заявления, отправив его по почте с уведомлением о вручении. По прошествии двух недель после даты вручения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение.
Итак, все решено — вы точно уходите. Приведите в порядок свои дела, запишите рабочие контакты, которые вам могут понадобиться в дальнейшем, сотрите личную переписку и личные файлы с рабочего компьютера, выпишите пароли и инструкции для своего преемника. Соберите у коллег, с которыми вы бы хотели общаться в будущем, личные номера телефонов и электронные адреса почты. Не забудьте в офисе свои личные вещи — лучше позаботиться об этом заранее, так как в последний день можно упустить многие моменты.
Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан в последний день работы (день увольнения) сотрудника сделать несколько важных вещей. Во-первых, выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вместо компенсации сотрудник имеет право выбрать отпуск как таковой — в этом случае последним днем его работы в компании будет считаться день окончания отпуска. Еще один важный момент: увольнять сотрудника во время отпуска запрещено. Во-вторых, увольняющемуся обязаны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, — делается это по письменному заявлению работника. В-третьих, работодатель должен произвести окончательный расчет.